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Zed 招聘之道：在真实工作中评估工程师
Zed 介绍其招聘与入职方式：过去一年招了 20 多名工程师，不少人来自开源贡献、会议交流等渠道，公司更看重候选人长期如何应对难题。
新人入职即上手真实工作，首个 PR 要在每周五的演示会上讲解，并大量结对编程。Zed 称，能在这里做好的人通常愿意深入技术栈任意一层、乐于边想边说，并对工艺要求很高；其代码库已接近百万行 Rust。
要点
- 过去一年招聘了 20 多名工程师。
- 候选人常来自开源贡献等非传统渠道。
- 新人首个 PR 需在周五演示会上讲解。
- 结对编程直接在 Zed 中进行。
- 代码库接近百万行 Rust。
原文：Hiring at Zed: Building in Real Time
With a codebase approaching a million lines of Rust, mastery isn't expected right away.
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